Российский рынок труда за последние несколько лет кардинально изменился: он стал «рынком соискателя» и работодателям теперь приходится активно конкурировать за кадры. «Ъ» поговорил с министром труда и социальной защиты Антоном Котяковым о том, какие ресурсы занятости сейчас доступны компаниям, что за функции теперь могут выполнять государственные службы занятости и как российский рынок труда будет развиваться до 2030 года. «При этом мы хотели бы расширить перечень задач кадровых центров. Во-первых, нужно сбалансировать национальный рынок труда, чтобы не было в субъектах ни избытка безработных, ни дефицита работников. Вот, например, совместно с правительством Самарской области и АВТОВАЗом начинаем новый проект – через набор на предприятие работников из Ингушетии. В этом регионе уровень безработицы порядка 25%, а АВТОВАЗ ищет кадры. Подбираем специалистов под запрос, по аналогии с оргнабором. При переезде работники получают подъемные от АВТОВАЗа, которых вполне хватит, чтобы человек обосновался на новом месте. Регион обеспечивает межведомственное взаимодействие, помогает в организации переезда, а мы, в свою очередь, компенсируем работодателю часть его расходов на релокацию специалистов».